竹花貴騎って紺綬褒章を受賞できたの？

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竹花貴騎って紺綬褒章を受賞できたの？

この記事では、竹花貴騎って紺綬褒章を受賞できたの？について詳しく紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

竹花貴騎って紺綬褒章を受賞できたの？

竹花貴騎さんは、紺綬褒章を受賞しています。この受賞は、彼の社会貢献やビジネスにおける功績が認められた結果です。彼の取り組みが多くの人に影響を与えている証と言えます。https://t.co/hK332dhWqo

— せいさん (@A2Jdf7YKYk55833) October 31, 2024

「竹花貴騎って紺綬褒章を受賞本当にできたの？」

「そもそも紺綬褒章って何？」

「何がそんなにすごいの？」

と思う人も多いと思います。

この記事を見た後の自分は、竹花貴騎が紺綬褒章を受賞できたのかわかります。

目次

• 1 結論
• 2 社内表彰制度の重要性
• 3 社内表彰するメリット
• 4 紺綬褒章とは？
• 5 竹花貴騎のプロフィール
• 6 サラリーマン時代から独立まで
• 7 独立後の活動
• 8 オンラインビジネススクールの設立
• 9 寄付と紺綬褒章
• 10 竹花財団の設立と活動
• 11 UR-Uオンラインスクールの魅力
• 12 竹花貴騎のメッセージ
• 13 未来へのビジョン
• 14 まとめ

結論

竹花さんは紺綬褒章を受賞できました。

その証拠を動画で理解してみてください！

社内表彰制度の重要性

みなさんの会社では社内表彰式はありますか？

社内表彰とは、社員が何らかの功績をあげ、会社の業績向上に貢献した場合、それを評価する制度です。社内表彰制度を設けることで、「社員を評価する土壌」があることを示せるため、業務へのモチベーションが高まる効果が期待できます。株式会社グローバルプロデュースが行った調査によると、エンゲージメント向上施策として表彰制度を導入する企業は全体の63.3％に及びます。

また、エンゲージメント向上施策の効果が「非常に出ている」「やや出ている」と回答した企業のうち、効果を感じる施策として「評価・表彰制度の充実」を挙げている企業が24.1％ありました。調査の結果から、社内表彰制度の導入は社員のエンゲージメントの向上に効果があることが分かります。

社内表彰するメリット

社内表彰にはいくつかのメリットがあります。

1. 社員のモチベーションアップを図れる
2. 部署・業務を公平に評価できる
3. 社員の離職を防げる

表彰されると気分が良いもので嬉しいですよね。そんな社内表彰を受けることは、実はただの表彰ではなく、その人が成し遂げた業績や努力を認めてもらうことに他なりません。私たちの働く環境でも、表彰を受けることができたらその場の雰囲気が大いに和らぎますし、互いに認め合う姿勢が醸成されることで、より良い職場環境が育まれるのではないでしょうか。

そこで今回は地元の教育期間に寄付を行い、紺綬褒章を受賞された竹花貴騎についてお話しします。

紺綬褒章とは？

そもそも勲章ってなんでしょう？

国や公共のために功労のあった方、社会の各分野において優れた行いのあった方などに対し、国としてその功績や業績を表彰するために、「栄典制度」が設けられています。その栄誉のしるしとして勲章や褒章が授与されます。毎年、4月29日（昭和の日）と11月3日（文化の日）に授与される「春秋叙勲・褒章」はニュースにも取り上げられますので、知っている方もいるのではないでしょうか？このような栄誉を受けることは、社会的な地位や名声を高める重要な要素とも言えます。

竹花貴騎のプロフィール

竹花貴騎(たけはな たかき)は1992年（平成4年）6月4日生まれです。MDS FUND DUBAI LLC.の創業者であり、株式会社Limの元代表取締役です。現在は、香港、シンガポール、ドバイなど世界にオフィスを持つ企業を展開しています。

サラリーマン時代から独立まで

竹花さんはGoogle日本法人で業務委託を経験し、その後株式会社エス・エム・エスのフィリピン子会社にて新規事業立ち上げメンバーとして参画しました。フィリピンでの経験を経て、株式会社リクルートに移籍し、海外企業買収などを担当しました。こうした多岐にわたる経験を経て、独立した竹花さんは、次第に自身のビジョンに合った事業を展開するようになります。

独立後の活動

2017年に株式会社Limを設立し、インスタグラムやGoogleマップでの小規模事業者向けの集客に特化したマーケティング事業を展開します。その後、MDSグループを立ち上げ、現在はドバイを拠点にシステム開発、日系企業のドバイ進出支援、投資ファンド運営を行っています。

竹花さんは特に、教育とビジネスの融合に注力しています。教育に対する強い信念が、彼の事業展開においても大きな影響を与えていると言えるでしょう。

オンラインビジネススクールの設立

竹花さんは、株式会社Limでの新入社員の研修動画をYouTubeに投稿し、そこからビジネススクールのMUPカレッジを2019年に設立しました。設立から1年で有料会員数28,000人、無料会員数56,000人超のスクールに成長しています。MUPカレッジは、受講者が効率的にビジネススキルを学ぶことを目的としており、オンラインで提供されるコンテンツは非常に充実しています。

寄付と紺綬褒章

2020年に出身地への寄付として、コロナ禍により学校での授業が受けられない子供達へのタブレット教育支援を行い、2022年には紺綬褒章を受賞しました。さらに2023年には、パキスタン政府公認の非営利団体に寄付を行っています。これらの活動は、竹花さんがどれほど教育に対して真剣に向き合っているかを示す証拠と言えるでしょう。

竹花財団の設立と活動

竹花財団は、長期的な利益を生む教育投資をコンセプトにしており、貧困地域への慈善活動も行っています

。具体的には、貧しい国に学校を立ち上げたり、教育の機会を提供したりしています。竹花財団は、教育への投資が地域社会の発展に寄与することを目指しており、特に支援が必要な地域での教育機会の向上に力を入れています。教育を受けることができない子供たちに、夢や希望を与えることが彼のビジョンです。

UR-Uオンラインスクールの魅力

人気のUR-Uオンラインスクールでは、ビジネススキルを効率よく学ぶことができます。このスクールでは、受講者が自身のペースで学べるように、幅広いトピックが提供されています。講座内容は初心者から上級者まで対応しており、社会人にも非常におすすめです。また、講師陣は実績あるプロフェッショナルたちで構成されているため、リアルなビジネスシーンで役立つ知識やスキルを学ぶことができます。

入学後、幅広いビジネススキルを一つのアプリで学ぶことができ、忙しい社会人にも非常に便利です。さらに、入学した方がいい理由や、実際に入学してわかったUR-Uのやばさについては、こちらの記事で詳しく解説しています。ぜひチェックしてみてください！

実際に入学してわかったUR-Uのやばさ。MUPから名を変えて竹花貴騎は裏でこんなことしてた。

竹花貴騎のメッセージ

竹花さんは、教育の重要性を強く訴えています。「教育は未来を創るものであり、次世代を育てる土台である」と語る彼の姿勢は、彼自身の活動にも現れています。彼は、これからの時代に必要なスキルや知識を持った人材を育てることが、社会全体の成長につながると信じています。また、彼は受講者に対して、自分の強みを見つける手助けをすることが大切だとも強調しています。

未来へのビジョン

竹花貴騎のビジョンは、単なるビジネスの成功にとどまらず、教育を通じて社会に貢献することです。彼は、ビジネスの枠を超えて、より良い未来を築くために何ができるかを常に考えています。彼の活動が、多くの人々にインスピレーションを与え、次世代のリーダーたちが育つ環境を整えることを目指しています。

そのために、彼自身も新しい挑戦を続けており、最新のテクノロジーやトレンドを取り入れた教育プログラムを提供しています。これにより、受講者が将来の社会に対応できるスキルを身につけられるよう支援しています。

まとめ

竹花貴騎さんの紺綬褒章受賞は、彼の素晴らしい活動の成果です。教育への投資や社会貢献の重要性を考えると、彼の取り組みは多くの人にとってインスピレーションとなります。また、UR-Uオンラインスクールは、竹花さんの理念に基づいた教育プログラムを提供しており、受講者が自身の可能性を最大限に引き出すためのサポートを行っています。

彼のように教育を通じて社会に貢献し、未来を切り開く力を持った人材が増えることを期待しています。私たちも、自身のスキルを磨き、社会に貢献できるよう努めていきましょう。竹花貴騎の活動を通じて、教育の力を再認識することができるのではないでしょうか。彼の挑戦はこれからも続きますので、ぜひ彼の活動を応援していきましょう。

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また、UR-Uのコースは卒業課題をクリアする形式で進行され、自己成長の目標を明確にし、その成長を実感できるように設計されています。

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